Por Dan Reiland
¿Puedes pensar en alguna ocasión en la que seleccionaste a alguien para una posición de liderazgo y no funcionó bien? Sí. A mí también.
La mayoría de nosotros que hemos servido en posiciones de liderazgo, al menos por un tiempo, hemos tomado algunas malas decisiones, y a veces es una dolorosa experiencia de aprendizaje. No siempre es fácil saber cómo va a salir todo. Sin embargo, la tentación actual es tomar decisiones rápidas basadas en la presión o incluso en un sentimiento de desesperación.
A muchas iglesias les está resultando difícil encontrar y reclutar líderes voluntarios de gran capacidad y aún más desafiante encontrar y contratar a grandes líderes para que se unan a su equipo de personal.
No existe una solución simple o perfecta y, en todos los casos, se trata de un proceso multidimensional, que incluye factores significativos, desde el conocimiento de su cultura hasta el compromiso con el desarrollo de los líderes y los líderes que selecciona.
Hay algo que usted puede hacer y que marcará una gran diferencia. Preste atención al carácter espiritual de los líderes que seleccione. Uno de los factores más importantes en la selección de líderes es su habilidad para discernir el carácter espiritual.
La habilidad es cuantitativa; es más visible y más fácil de medir contra puntos de referencia conocidos.
Discernir el carácter es más subjetivo, pero saber qué buscar puede eliminar gran parte del misterio y reducir significativamente el riesgo al seleccionar y desarrollar líderes.
El carácter es esa cualidad interna de un líder que no llama la atención, pero que se reconoce cuando se encuentra. No es fácil plasmarlo en un currículum, pero siempre se revela con el tiempo y bajo presión.
5 preguntas para discernir el carácter espiritual
Estas cinco preguntas no son preguntas para hacer a un líder potencial que usted esté considerando para su equipo. Son preguntas que usted se hace a sí mismo sobre el líder. Le ayudan a entrenarse en lo que debe buscar.
1) ¿Le seguirán?
La voluntad y la capacidad de seguir revelan la actitud de un líder.
Jesús nunca hizo nada fuera de la voluntad o autoridad de Su Padre en el Cielo. Aunque a Jesús se le confió y se le dio poder con autoridad divina, nunca abusó de ella. Por el contrario, Jesús se sometió y siguió plenamente la voluntad de Su Padre. ¿Qué podemos aprender de esto?
Si un líder parece estar más interesado en sus ideas y en su camino que en el bien del equipo y el progreso de la misión, eso es una bandera amarilla con respecto a su carácter espiritual.
Filipenses 2:5-6 nos enseña que debemos adoptar la misma mentalidad o actitud de Jesús en su sumisión a la voluntad y el propósito del Padre.
La individualidad, la iniciativa y la expresión única son buenas cualidades en un líder, pero no cuando superan su capacidad de seguir a aquellos que ejercen el liderazgo sobre ellos.
2) ¿Servirán?
La iniciativa gozosa de servir revela el corazón de un líder.
Jesús modeló el servicio a los demás desde lavar los pies hasta alimentar milagrosamente a miles de personas en un día; siempre fueron los demás primero.
Si una persona parece más centrada en estar a cargo que en servir a los demás, es hora de levantar una bandera amarilla en su consideración de ellos para el liderazgo.
Disfruté conociendo a un astuto hombre de negocios, nuevo en nuestra iglesia, que estaba interesado en formar parte del equipo de ujieres. Por supuesto, eso me entusiasmó y le sugerí un equipo específico en el que podría empezar y le dije el nombre del líder de sección que dependía del líder de servicio. Rápidamente saltó y dijo: «No, no sólo quiero ser ujier; quiero dirigir a todo el equipo». Le sugerí que empezara sirviendo, y se negó cortésmente.
Esta historia es un poco extrema, pero revela el corazón de muchos que luchan por aceptar el servicio como el corazón del liderazgo. De hecho, seguir y servir no sólo son prerrequisitos para liderar, sino que el corazón detrás de estas dos cualidades debe permanecer en su lugar a lo largo del liderazgo de una persona para que el carácter espiritual permanezca fuerte.
3) ¿Aprenderán?
El afán por aprender revela el ego de un líder.
Los líderes son aprendices de por vida. En el momento en que dejas de crecer es cuando tu liderazgo comienza un lento descenso.
La disposición de corazón de un verdadero estudiante revela humildad por encima de orgullo. Tienen hambre de aprender de cualquiera, y nadie quiere seguir a un líder que cree que lo sabe todo.
Me atraen líderes como Kevin Myers y John Maxwell, que cuando se sientan a escuchar a líderes más jóvenes o con menos experiencia, ¡toman notas! En silencio envían un mensaje fuerte. Soy un estudiante. Todavía estoy aprendiendo. No lo sé todo.
Los líderes que aprenden escuchan bien, hacen preguntas, toman notas, leen mucho y aplican lo que aprenden.
Hay un cierto grado de ego que es sano y bueno. Como líder, necesitas confianza y seguridad en lugar de miedo e inseguridad. Sin embargo, eso siempre debe estar atemperado con el corazón de la humildad y la voluntad de aprender, cambiar y crecer.
4) ¿Se sacrificarán?
La voluntad de sacrificio revela la perspectiva de un líder.
Jesús pagó el último sacrificio en Su liderazgo (Reinado / Jefatura) de la iglesia. Su muerte y resurrección combinadas constituyen el fundamento de la iglesia (el cuerpo de Cristo).
No es probable que se nos requiera sacrificar nuestras vidas físicas como parte de nuestro llamado al liderazgo espiritual, pero el sacrificio es siempre parte del liderazgo Divino. La vida de Jesús demostró que no hay iglesia sin sacrificio.
El hecho de que un líder sacrificará y la razón del sacrificio comunica una perspectiva eterna. El carácter espiritual se forma construyendo intencionalmente sus tesoros en el Cielo y no en la tierra.
La falta de voluntad de sacrificio revela un defecto en el carácter de uno. No se trata de «cuánto» o qué se sacrifica lo que lleva a juzgar. Es una cuestión del corazón y es entre el líder y Dios.
El sacrificio, con la eternidad y la gloria de Dios en mente, es una visión del mundo distinta y única que da forma al carácter espiritual de un líder Cristiano.
5) ¿Serán honestos?
La habilidad de ser consistentemente honesto revela la madurez de un líder.
En un nivel algo dramático, todos hemos leído los titulares que ocurren con demasiada frecuencia de líderes caídos que se negaron a ser sinceros, ser honestos y permanecer honestos.
Una vida honesta (o deshonesta) no comienza con titulares en las noticias; comienza en la quietud de tu propio corazón ante Dios. Un día a la vez.
A medida que aumenta la presión, la honestidad puede volverse más desafiante. Es fácil tomar malas decisiones para escapar de esa presión en lugar de crecer a través de ella, lo que erosiona el carácter espiritual.
El camino hacia la madurez comienza con el autoconocimiento y sabiendo lo que realmente significa la identidad en Cristo. Que un líder sea honesto consigo mismo y con los demás es esencial en el proceso de maduración.
La calidad de la honestidad en los líderes y líderes potenciales que usted seleccione no puede ser sobreestimada.
2022 Dan Reiland | El Entrenador del Pastor – Desarrollando Líderes de la Iglesia.
Traducido por: Elizabeth Guevara Cabrera
