5 ideas positivas para ayudarle a liderar
a las personas negativas
Por Dan Reiland
Estamos llamados a amar y liderar a todos los que forman parte de la iglesia. Pero algunos de los que asisten a su iglesia son más fáciles de liderar que otros. ¿No es así?
Aquellos que aman la visión, son positivos y quieren lo mejor para el panorama general son más fáciles de liderar. Eso no significa que no haya desacuerdos en el camino, eso es natural, pero la visión anula la opinión y el progreso gana el día.
Por el contrario, algunas de las personas más difíciles de liderar son aquellas que son negativas. Se centran en los problemas pero no en las soluciones, se resisten sistemáticamente al cambio y lo cuestionan todo. Las preguntas son buenas, pero las suyas son críticas, no constructivas. Y su copa está medio vacía por mucho que usted vierta en ella.
Aunque sean negativas, debemos amarlas genuinamente, y dirigir a una persona negativa requiere madurez y experiencia. Sin esta experiencia, ellas pueden desgastarle y desanimarle.
Recientemente estuve hablando con algunas personas nuevas en la iglesia y les pregunté por qué habían dejado su anterior iglesia. Se lanzaron a una lista exhaustiva de todo lo que está «mal» en su anterior iglesia y lo ineficaz que es el liderazgo, y tuve que interrumpirles. Me preocupó que tampoco fueran felices aquí. Sin embargo, son bienvenidos. Entonces, cómo liderar a alguien así es una habilidad importante.
Esa persona puede representar un caso extremo, pero las ideas y los principios son los mismos.
Lo alentador es que, al igual que la positividad, la negatividad es una elección. Eso significa que una persona negativa no está destinada a seguir siéndolo debido a su personalidad, cableado, ADN o crianza.
Uno de los recursos más importantes que tiene usted como líder espiritual es el poder del Espíritu Santo para ayudar a una persona a cambiar de negativo a positivo. Si están realmente atascados significa que quieren cambiar pero tienen problemas para ser más positivos, hay mucha esperanza. La maravillosa noticia es que tienen acceso al mismo poder.
Las siguientes ideas le serán útiles para liderar a aquellos que tienen o se inclinan hacia una disposición negativa.
5 ideas positivas que le ayudarán a dirigir a las personas negativas:
1) Trátelos con amabilidad.
A veces las personas negativas pueden ponerte de los nervios. Usted está tratando de hacer avanzar la visión, y ellos parecen querer cerrar las cosas y arrastrarlo a conversaciones largas e improductivas. Pero no siempre es así. A veces quieren avanzar pero no ven que son negativos.
Las personas más difíciles merecen ser tratadas con amabilidad, pero no permitirles que se aprovechen de usted. Cuando usted trabaje con personas negativas, concédales amor y gracia, pero dígales la verdad. Hable con franqueza y directamente, y muestre ejemplos de la actitud negativa que presentan. Pregúnteles si quieren cambiar. Si la respuesta es afirmativa, ofrézcales ayuda. (Ellos tienen que verlo, asumir su negatividad y querer cambiar antes de que usted pueda ser útil).
El objetivo no es conseguir que alguien esté de acuerdo con todo lo que usted diga, sino ayudarle a madurar y desarrollarse como persona. En este caso, una persona más positiva.
2) No se aproveche de su posición.
Evite utilizar el poder y la autoridad de su posición para callar a alguien. La confianza nunca se eleva por un juego de poder. Cuando una persona se vuelve negativa y usted va al poder, es sólo una versión diferente del mismo problema, un intento de control. El control nunca resuelve el problema.
La forma más eficaz de liderar es construir puentes, no establecer fosos. (Al final, la persona más poderosa llena el foso con sus propios caimanes y entonces se acaba todo el progreso, y probablemente también la relación).
El objetivo es conseguir que se alineen con la visión y la armonía productiva con el equipo.
3) Ayúdeles a ver una perspectiva diferente.
Ayúdeles a ver desde una perspectiva diferente. Ayudar a alguien a ver desde una perspectiva diferente es el punto de inflexión crucial para guiar a una persona difícil.
Al igual que los doce espías enviados a Canaán, dos salieron con una perspectiva positiva, y diez salieron con una perspectiva negativa, pero todos vieron exactamente lo mismo. Sólo que lo vieron de manera diferente.
Su trabajo como líder es ayudar a clarificar la realidad de acuerdo con la visión. Es su responsabilidad ayudar a cada persona a ver la cuestión, el problema, la nueva idea, la visión, etc., de forma diferente para que puedan avanzar, no quedarse atascados en Egipto. No es necesario vender ni convencer. En su lugar, inspire de acuerdo con lo que usted cree sinceramente que Dios está diciendo, y tenga el acuerdo y la alineación del equipo más grande.
4) Apunte siempre al panorama general y al bien mayor.
Lo negativo tiende a empequeñecer las cosas y la visión las agranda.
Dirija con visión. La visión es siempre el verdadero norte cuando se trata de una persona negativa. En última instancia, si no se creen la visión, nunca los guiará con éxito. Si permite que una persona negativa le arrastre a pequeños caminos de conejo que están desconectados de la visión, ambos seguirán frustrados. El bien mayor significa que cada uno de ustedes debe dejar de lado sus deseos y preferencias personales por el bien mayor de la iglesia. Una vez más, esto se logra mediante la alineación de la visión.
5) No dude en seguir adelante si no responden.
¿Hay algún momento en el que, como líder, usted traza un límite y se acaban las conversaciones? Sí, por supuesto. Pero estos deberían ser raros.
De vez en cuando se encontrará con un individuo que simplemente no encuentra nada bueno o positivo y quiere salirse con la suya. Si ha invertido tiempo, energía y una atención genuina, y la situación no funciona, es hora de trasladar la inversión de su tiempo a esfuerzos más productivos. Haga todo lo posible para preservar la relación misma.
Sin embargo, si sirven en un ministerio y están haciendo que todo lo que les rodea sea tóxico, puede que tenga que pedirles que dejen de servir durante una temporada. Ese no es el objetivo a largo plazo, pero nunca puede permitir que la negatividad de alguien tome como rehén su liderazgo y la visión de la iglesia.
2022 Dan Reiland | The Pastor’s Coach – Developing Church Leaders
Traducido por Elizabeth Guevara
