5 Elementos que aportan solidez y sostenibilidad a tu liderazgo
Por Dan Reiland
Hubo un tiempo en que solo los líderes de 40 y 50 años me decían que estaban agotados de liderar; ahora, los líderes de entre 20 y 30 años dicen lo mismo. Podríamos hacer una lista de los cambios en la cultura que pueden contribuir a este problema, pero para esta publicación me gustaría centrarme en lo que podemos hacer al respecto. Permítanme hacer una comparación útil entre la vitalidad del liderazgo y la vitalidad física.
Patti y yo tenemos un entrenador personal y hacemos ejercicio juntos dos veces por semana. Durante los otros cinco días, el enfoque es aeróbico. Es una rutina saludable.
Hemos aprendido que la fuerza y la sostenibilidad son buenos compañeros. Se necesita la combinación correcta de peso y repeticiones para ganar fuerza pero también para poder mantener el programa. Demasiado peso puede causar agotamiento o lesiones; muy poco peso no crea la fuerza necesaria para vivir un estilo de vida enérgico y vibrante.
Podemos llevar algunas pistas de esto a nuestro liderazgo.
Si no lleva el peso de la responsabilidad del liderazgo, no podrá experimentar un ministerio productivo. Pero demasiado peso no es sostenible y puede ser contraproducente, dejándolo en un lugar insalubre o herido.
Cada líder es diferente. Al igual que la cantidad de peso que puede levantar en el gimnasio, la cantidad de responsabilidad de liderazgo que puede manejar varía según la «forma» en la que se encuentre. Su forma como líder depende de cosas como su nivel de experiencia, desarrollo de liderazgo, talento y habilidad, impulso, madurez espiritual y el entorno al que conduce.
No existe una vía rápida para su fortaleza y sostenibilidad como líder. Es un estilo de vida que requiere un esfuerzo intencional a lo largo de su vida. Sin embargo, hay cosas muy específicas que puede hacer que aumente su fortaleza de liderazgo y lo ayudarán a mantener esa fortaleza a largo plazo.
5 Elementos que aportan solidez y sostenibilidad a tu liderazgo
1) Una relación honesta con Jesús.
No vas a hacer todo bien, pero si tu relación con Jesús es honesta y lo sigues de todo corazón, vas en la dirección correcta. ¿No es ese el punto? Cada día damos unos pasos más en la dirección que nos lleva Jesús, y unos días lo hacemos mejor que otros, pero seguimos creciendo mientras seguimos adelante.
Dejas de avanzar cuando la honestidad se rompe. No puedes llevar el peso del pecado, el fracaso y el desánimo. Es demasiado pesado. Pero cuando venimos a Jesús con honestidad acerca de nuestros fracasos y gratitud por los éxitos, así es como sostenemos el largo camino de la fe y el liderazgo.
No puedes engañar a Dios, y no tiene sentido engañarte a ti mismo. La honestidad con Jesús es una sabia elección.
2) Familia “más” donde puedes ser tú mismo.
Necesita el amor de la familia, los amigos cercanos y los colegas de confianza para obtener la fuerza necesaria para seguir adelante. No puedes liderar saludablemente o por mucho tiempo si estás aislado, desconectado y sin comunidad.
Tu comunidad no tiene que ser grande, pero tiene que ser profunda y verdadera. No hay mayor regalo que ser amado incondicionalmente. ¿Quiénes son esas personas en tu vida?
Una gran prueba de la verdadera comunidad es saber que estás completamente seguro y que puedes ser completamente tú mismo.
Esto no significa que no eres el verdadero tú cuando lideras; significa que tienes un lugar en el que no tienes que estar «encendido» todo el tiempo.
Es bueno entregarse mientras amas y lideras, pero asegúrate de tener un lugar para llenar tu tanque en el camino.
3) Margen realista
Hay algunos líderes que tienen demasiado margen (tiempo no programado), pero la gran mayoría tiene poco o nada. Un margen realista es un buen objetivo. Con las demandas del ministerio y las presiones del liderazgo, es posible que nunca sienta que tiene suficiente margen en su calendario, pero no se dé por vencido. Luche por ese margen.
El margen es donde encuentra tiempo para pensar, hacer ejercicio, hacer un seguimiento de las llamadas telefónicas, recuperar el aliento y hacer espacio para lo inesperado. Entonces, ¿dónde está ese margen en tu calendario?
El margen no es tiempo de no hacer nada; es tiempo de hacer algo de su trabajo más significativo. No permita que el ajetreo desplace su trabajo profundo.
El margen realista reconoce la tensión entre las demandas ilimitadas del liderazgo y las limitaciones de su tiempo. No te frustres por no tener suficiente margen; solo asegúrate de tener algo y úsalo sabiamente. El margen te da fuerza y la capacidad para sostener.
4) Confianza de que estás donde Dios te quiere.
No quiero poner ninguna duda en su mente acerca de dónde se encuentra en el ministerio. En cambio, quiero resaltar la importancia de estar en el lugar correcto.
La sustentabilidad proviene de saber que su papel como líder es una vocación, no solo una carrera. No es un pasatiempo ni ajetreo secundario. Cuando aborda su liderazgo de esa manera, puede tener mucho más peso.
Con eso resuelto, ahora se trata de estar en el entorno adecuado, uno que tenga un equipo saludable y productivo que persiga una misión piadosa. Uno en el que encajas en la cultura, disfrutas de excelentes relaciones y haces una contribución medible. Así es como ganas la confianza de que estás exactamente donde Dios te quiere.
No significa que no experimentará días o estaciones difíciles. Todos lo hacemos. Pero aún puedes tener alegría y paz cuando sabes que estás en el lugar correcto.
5) Mejora notable del nivel de habilidad
Entonces, ¿qué viene primero, levantar más peso o volverse más fuerte? Sí, lo sé, una pequeña pregunta sobre el huevo o la gallina. Cuando levantas más peso (tienes una mayor responsabilidad), te vuelves más fuerte, pero debes fortalecerte (desarrollarte como líder) para llevar más peso. ¿Sabes la respuesta a este acertijo?
No hay una respuesta en blanco o negro para ese acertijo, pero si te enfrentas a ambos lados, puedo decirte que funciona. Y una gran pregunta que debes hacerte es: «¿Soy un mejor líder este año que el año pasado?» Si tú y yo estuviéramos tomando un café y te hiciera esa pregunta, ¿cuál sería tu respuesta? ¿Podría ser específico al describir cómo es usted un mejor líder? ¿Quién te está ayudando a mejorar como líder? ¿Tienes un entrenador o mentor?
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© 2021 Dan Reiland | El Entrenador del Pastor – Desarrollando Líderes de la Iglesia
Traducido por Noyma González Morejón
