4 Rasgos de los Líderes que Prosperan
en el Desarrollo de Voluntarios

Por Dan Reiland

¿Por qué algunos líderes parecen tener más facilidad para desarrollar voluntarios mientras que a otros les cuesta? La buena noticia es que no se trata de un misterio, y que los principios y las habilidades pueden aprenderse.

Dirigir voluntarios no es tan sencillo como » ¿Quiere usted ser líder?». Esto es parte de un proceso espiritual, un proceso transformador que lleva a una persona de una visión del mundo predominantemente natural a una mentalidad del Reino. Si tratamos a los voluntarios como una mera transacción, (te necesitamos para desempeñar este papel,) en lugar de como parte de la transformación de una comunidad, los resultados finales siempre serán menos que los deseados.

No estoy sugiriendo que ningún líder trate mal a los voluntarios, que no los aprecie o que tenga motivos equivocados. Pero cuestiones de ritmo y presión, (demandas del ministerio,) pueden causar que nos movamos más rápido de lo que somos capaces de comunicar nuestro corazón mientras construimos equipos.

Los siguientes son tres principios fundamentales que ayudan a establecer una base sólida para dirigir voluntarios.

  • Nuestra pasión por construir grandes personas debe ser mayor que nuestra pasión por construir una gran iglesia.
  • Las personas no son el medio para un fin en el ministerio de la iglesia, son el foco de nuestra atención, y el propósito por el cual servimos.
  • Tanto los líderes como los voluntarios son humanos, el proceso es desordenado y no perfecto. Por lo tanto, una medida de gracia en ambas direcciones es esencial.

4 Rasgos de los Líderes que Prosperan en el Desarrollo de Voluntarios

1) Demuestran conciencia y comprensión de la naturaleza humana en contraste con la naturaleza redimida.
Incluso el apóstol Pablo dijo de sí mismo: “No entiendo lo que me pasa, pues no hago lo que quiero, sino lo que aborrezco.” (El mensaje) Ver Romanos 7:14-23 NVI.

Esto nos pasa a todos. Y somos conscientes de realidades tan sencillas como la diferencia entre los que se apuntan y los que se presentan. Obviamente no estoy sugiriendo que eso sea un pecado, pero es la naturaleza humana.

Sin embargo, para evitar la frustración y extender intencionadamente la gracia hay realidades básicas que necesitamos entender.

La naturaleza humana no busca natural y consistentemente servir a los demás. La naturaleza humana tiende a desviarse hacia sí misma y ponerse a sí misma en primer lugar.

A menudo me sorprendo a mí mismo «retrocediendo», como en el tráfico o en la cola del supermercado detrás de alguien que está buscando sus cupones. Puedo ser demasiado impaciente con los demás, y entonces recuerdo lo paciente que es Dios conmigo.

Hay buenas noticias.

La naturaleza redimida en Cristo vencerá a nuestra vieja naturaleza cuando elijamos seguir el ejemplo de Jesús, escuchar las indicaciones del Espíritu Santo y, por lo tanto, tratar de poner a los demás en primer lugar.

Poner a Dios y a los demás en primer lugar sigue siendo una batalla, pero ahora la batalla se puede ganar. “Por lo tanto, si alguno está en Cristo, es una nueva creación. ¡Lo viejo ha pasado, ha llegado ya lo nuevo!” II Corintios 5:17

Como líderes, podemos defender el proceso de madurez espiritual de nuestros voluntarios animando e inspirando a cada persona, desafiándola con algo significativo y dejando clara la conexión con el propósito y el plan de Dios.

2) Poseen un pensamiento global sobre el desarrollo de las personas.
Es fácil caer presa del pensamiento pequeño bajo la presión de aumentar el tamaño de sus equipos de voluntarios. Incluso podemos estancarnos ahí. Ese tipo de pensamiento limitado sólo ve y responde a las demandas inmediatas de la semana o de la temporada actual.

El pensamiento global le permite ver con una perspectiva a más largo plazo. El desarrollo del voluntariado es una invitación para que alguien participe en algo mucho más grande de lo que podría lograr por sí mismo. Es una invitación a unirse al propósito y al plan de Dios. Es eterno por naturaleza.

Esta invitación a servir a los demás es:

  • Redentora – Valora a las personas a nivel espiritual
  • Estratégica – Hace avanzar el Reino de Dios
  • Empoderadora – Le da a la gente la oportunidad de descubrir su parte específica en el propósito de Dios.

Ahora seamos honestos, esos tres pensamientos no son las primeras cosas que vienen a la mente cuando es sábado por la noche y estamos cortos de voluntarios en la guardería para el domingo. En ese momento, sólo tenemos que asegurarnos de que está cubierto. Todos lo entendemos.

Pero cuanto más pensemos de esta manera y guiemos nuestra cultura de voluntariado para que funcione con estos tres fundamentos, sinceramente, menos tendremos apuros el sábado por la noche.

3) Alimentan a la gente más de lo que necesitan a la gente.
Si necesita a las personas más de lo que las alimenta, pronto estará liderando desde el vacío. Y cuando se lidera desde el vacío, con el tiempo, el liderazgo carece de sentido y alegría. Esto puede sonar contradictorio porque «alimentar» (pastorear y cuidar) a la gente puede vaciarlo.

Pero aquí está la diferencia. Alimentar (pastorear) a la gente le llena porque es gratificante. Un corazón lleno siempre dará energía a un cuerpo cansado y ayuda a sostener un alma fatigada. Esto le da resistencia de liderazgo espiritual.

Aquí hay varias señales de advertencia de que su necesidad por la gente es mayor que la forma en que alimenta a la gente, mientras lidera voluntarios.

  • Su nivel de alegría es bajo.
  • Su nivel de frustración es alto.
  • Se centra en soluciones rápidas en lugar de pensar en valores a largo plazo.
  • Las personas se han convertido en una molestia con la que tratar en lugar de un honor al que servir.
  • La presión empieza a nublar el propósito.
  • La exigencia de cifras supera la recompensa de historias de cambio de vida.

Un buen líder:

  • Ama a sus voluntarios
  • Sirve a sus voluntarios pensando en sus mejores intereses
  • Protege a sus voluntarios espiritualmente
  • Enseñando y afirmando la verdad Bíblica
  • Orando por el favor y la bendición de Dios
  • Desafiando y guiando hacia la madurez espiritual

4) Son positivos en naturaleza y llenos de fe en perspectiva.
¿Si usted hace una fiesta la gente vendrá?

Hay fiestas que están tan llenas de gente que casi no se puede entrar. Hay otras en las que sobran patatas fritas y guacamole para una semana.

El liderazgo no es cuestión de personalidad, pero tener una disposición positiva y una fuerte fe en Dios cambia las reglas del juego. La buena noticia es que ambos son una elección. Que un líder atraiga o no a la gente depende en gran medida de su actitud constante, su disposición general y su perspectiva general de la vida.  … ¿Está su vaso medio vacío o medio lleno?

A mí me atrae la gente que sonríe, que ve el lado bueno de las cosas y que piensa en el futuro. ¿Y a usted? Y sus voluntarios también. Si usted hace que la vida y el ministerio sean divertidos, ellos también se divertirán, es contagioso.

En ese tipo de ambiente, es mucho más fácil animar y guiar a la gente en su crecimiento espiritual y la comprensión de la verdadera razón por la que sirven.

Servir es un placer, pero se trata de la eternidad.

Traducido por: Elizabeth Guevara Cabrera